SERVICIOS. ORGANIZACION. GESTION Y CALIDAD DE EMPRESAS. ADMINISTRACION. TRANSPORTE. SOCIOLOGIA

Esta norma tiene como objeto describir la metodología de inspección, a fin de comprobar las condiciones reglamentarias de seguridad de las instalaciones eléctricas de alta tensión. Esta norma se debe aplicar a las inspecciones reglamentarias de subestaciones, centros de transformación, centros de seccionamiento, instalaciones generadoras de alta tensión y motores eléctricos de alta tensión, cuyo titular no sea una entidad de transporte y distribución, sujetos al régimen de inspecciones. Aplica también a las instalaciones eléctricas de alta tensión pertenecientes a las instalaciones eléctricas de producción de energía eléctrica de origen eólico o solar de potencia menor de 100 MVA.

Este documento proporciona una sólida comprensión de las medidas de rendimiento existentes en las organizaciones de gestión de inmuebles y servicios de soporte (Facility Management, FM) y las necesidades de ambas: - la organización de la demanda; - la organización de FM en toda la gama de organizaciones de los sectores público y privado, con y sin ánimo de lucro.

Este documento proporciona directrices para el diseño, uso y mantenimiento de refugios de protección reforzados (en lo sucesivo, `"refugios"). Especifica orientación sobre la disposición, las estructuras, el equipamiento y las acciones relacionadas con un refugio. Este documento está dirigido a organizaciones o personas responsables o implicadas en la toma de decisiones, planificación, ejecución, administración, uso o mantenimiento de refugios, tales como gobiernos locales, regionales y nacionales, organismos de protección civil, equipos de primera intervención y empresas de diseño, construcción y proveedores de equipos. Este documento no cubre los requisitos mínimos ni las especificaciones exactas de las propiedades o acciones relacionadas con un refugio; tampoco cubre los refugios temporales de montaje rápido, como los refugios meteorológicos de lona ligera, otros refugios de lona para tiendas de campaña, o los refugios metálicos y de contenedores. Los refugios militares están sujetos a requisitos adicionales que quedan fuera del ámbito de este documento.

Este documento contiene principios y requisitos para un organismo de certificación de personas e incluye el desarrollo y mantenimiento de un esquema de certificación de personas NOTA Para los fines de este documento se utiliza el término "organismo de certificación", en lugar del término completo “organismo de certificación de personas”, y se utiliza el término "esquema de certificación" en lugar del término completo “esquema de certificación de personas”.

1.1 Objetivo Este documento establece los requisitos mínimos para la cualificación y certificación del personal que realiza ensayos no destructivos (END), inspección no destructiva (NDI) o evaluación no destructiva (END) en las industrias de fabricación, servicio, mantenimiento y revisión aeroespacial. Para los fines de este documento, se utilizará el término END, que se considerará equivalente a NDI y END. En Europa, el término “autorización” se utiliza en una declaración escrita emitida por un empleador para indicar que un empleado satisface unos requisitos determinados y tiene autorización para operar. El término “certificación” tal y como se define en el apartado 3.2 se utiliza en este documento como sustituto del término “aprobación”. Excepto cuando se especifique de otro modo en el procedimiento interno escrito, la certificación según este documento incluye la autorización para operar. 1.2 Aplicabilidad Este documento aplica a personal que: — usa métodos o equipos de END para ensayar y/o aceptar materiales, productos, componentes, conjuntos o subconjuntos, — son directamente responsables de la idoneidad técnica de los métodos y equipos de END utilizados; — operar sistemas automáticos de interpretación o evaluación; — aprobar procedimientos o instrucciones de trabajo de END; — auditar instalaciones de END; o — proporcionar apoyo técnico o capacitación en END. Este documento no aplica a personal que solo tienen autoridad administrativa o de supervisión sobre personal de END ni sobre personal de investigación que desarrolla tecnología de END para su posterior aplicaciones y aprobación por parte de un nivel 3 certificado. Ver capítulo 8 con respecto a la aplicabilidad al personal que realiza inspecciones especializadas utilizando ciertos instrumentos de lectura directa. La definición de los equipos automatizados se refieren a maquinaria y sistemas diseñados para realizar tareas sin intervención humana. En un proceso industrial completamente automatizado, estos sistemas operan de forma independiente para ejecutar diversas funciones.

Este documento describe los conceptos fundamentales y los principios de la gestión de la calidad que son universalmente aplicables a: – las organizaciones que buscan el éxito sostenido por medio de la implementación de un sistema de gestión de la calidad; – los clientes que buscan la confianza en la capacidad de una organización para proporcionar regularmente productos y servicios conformes a sus requisitos; – las organizaciones que buscan la confianza en su cadena de suministro en que se cumplirán sus requisitos para los productos y servicios; – las organizaciones y las partes interesadas que buscan mejorar la comunicación mediante el entendimiento común del vocabulario utilizado en la gestión de la calidad; – las organizaciones que realizan evaluaciones de la conformidad frente a los requisitos de la Norma ISO 9001; – los proveedores de formación, evaluación o asesoramiento en gestión de la calidad; – quienes desarrollan normas relacionadas. Este documento especifica los términos y definiciones que se aplican a todas las normas de gestión de la calidad y de sistemas de gestión de la calidad desarrolladas por el Comité Técnico ISO/TC 176.

Este documento proporciona orientación sobre cómo promover e implementar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Ofrece directrices para que las organizaciones desarrollen las capacidades necesarias para lograr una cultura de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. Las directrices incluyen el marco, los recursos, las políticas, las herramientas y las buenas prácticas para contextualizar, promover e implementar la igualdad de género. Este documento se centra en la desigualdad resultante de los roles específicos de género asignados a mujeres, niñas, hombres* y niños y es aplicable a todo tipo de organizaciones (públicas o privadas), independientemente de su tamaño, ubicación y campo de actividad. *Nota a la traducción oficial al español El término men se tradujo al español como “hombres”, sin embargo, en algunos países se utiliza el término “varones”. Este documento no aborda los aspectos específicos de las relaciones con la representación sindical o los comités de empresa, ni los requisitos legales y de compliance específicos de los países en materia de diversidad de género.